人力资源数据分析模板(含招聘、薪酬、绩效等,直接套用!)

时间:2022-11-30 09:01 作者:爱游戏app体育官方下载
本文摘要:职场有一个硬规则:用数听说话。这条规则在人力资源领域同样适用。最近几年在各大公司火爆的岗位:HR Analytics,就是最好的证明,许多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位,却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。 原因很简朴:人力资源数据分析,是HR最稀缺的能力之一。数据自己并没有意义,可是,数据分析可以帮我们透过现象看本质,将分析效果形成专业的视觉出现。

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职场有一个硬规则:用数听说话。这条规则在人力资源领域同样适用。最近几年在各大公司火爆的岗位:HR Analytics,就是最好的证明,许多公司高薪招聘人力资源数据分析岗位,却仍然是打着灯笼也找不到合适的人才。

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原因很简朴:人力资源数据分析,是HR最稀缺的能力之一。数据自己并没有意义,可是,数据分析可以帮我们透过现象看本质,将分析效果形成专业的视觉出现。今天小编为列位HR带来了《HR数据分析陈诉合集》人力成天职析、去职率分析人员招聘分析、月度薪酬分析这里通!通!都!有!帮你从琐碎的日常事情中,抽丝剥茧找出分析结构!让你的分析陈诉既能体现事情价值,又不会成为你的事情肩负! 01人力资源成天职析人力资源部同业务部门一样,需要成本核算,通过人力成本统计和分析,进一步对人力成本举行管控。详细如何分析呢?尺度成本法给你谜底~ 02月度薪酬分析陈诉HR该如何做好薪酬数据分析,用专业严谨的数据让老板看到你的价值呢?这份薪酬分析陈诉教会你月薪酬数据需要对哪些维度举行分析,你直接套用就行了~ 03人员招聘分析陈诉可能你招了N多的人,也办了N多的去职,你有没有用数据来展示你的事情结果呢?做招聘分析陈诉的主要目的是实时做好招聘事情阶段性的总结和分析,为招聘事情质量革新和接纳更有有效措施,提升招聘质量奠基良好的治理基础! 04去职率分析陈诉员工流失率是企业人力资源治理的一个重要指标,在忙于招聘的同时,我们也要实时分析员工流失的情况,从而能更有计谋性地控制人力成本,增加团队凝聚力。

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